Overgange og mønstre i præsters arbejdsliv – fra uddannelse til pension

Rapporten undersøger danske præsters karrieremønstre og mobilitet, samt hvilke faktorer, der påvirker deres karrierevalg, jobskifte og geografiske mobilitet. Der ses en tendens til at nyuddannede præster starter deres karriere i landpastorater, ofte i nærheden af, hvor de er vokset op. Herefter søger præsterne mod byerne senere i arbejdslivet, og mobiliteten er også størst i starten af deres karriere. Ca. 25 % får deres første job i et sogn med under 1.000 indbyggere, mens det kun er 12 %, der bliver i denne type sogn ved deres anden ansættelse. Raporten viser at landdistrikterne spiller en stor rolle som startsted for nye præster, men at de kæmper med at fastholde dem, da mange præster søger mod større byer efter få år.